休み希望出したのに出勤になってた。それは別に良いけどなんか一言言ってくれよ、祝日は保育園休みだから旦那が仕事だと詰むんだよ･･･

休み希望出したのに出勤なってた
それは別に良いけどなんか一言言ってくれよ
祝日は保育園休みだから旦那が仕事だと詰むんだよ
慌てて旦那にこの日は絶対仕事入れないでね！と念押したわ
パートがみんなこぞって休みだから出るしかないのは分かるんだけど
一言あるかないかで全然違うだろうに
てか日曜祝日は出れませんってずっと言ってるのにな

それで融通利かせるからなんだ出られるじゃんとなってると思うんだけど

一声かけて欲しい気持ちはわかるけど、パートで休んでる人はもちろん、出れない人は本当に出れないんだと思うよ。
日祝あなたが旦那さんの協力あって働けるなら、もうすでに日祝の戦力になっちゃってるから、シフト決まった後に本当に出れないことを説明しないと会社は日祝働ける人を手放さないと思うよ。

しょっちゅうじゃないし、一応役職ある立場で責任もあるので、パートに仕事振れないなら最後は自分がやらなきゃいけないしそこは仕方ないと思ってるよ
何とかしてパートに頼めないかスケジュール何度も調整したけどダメだったから仕方ない
詰むと書いたけど保育園は無理でも、いざとなればファミサポなり預け先はあるけどなるべく子供のために環境変えたくないってだけなので
ほんとに、旦那の協力あってこそだわ

>>831
あー、パートじゃなくて社員なのね
で、土日もやってるパートさんの多い仕事なのかな
そりゃもう何ていうか、職種的にそんなものだろうし諦めが必要そうだけど
この話あんまり続くと最初からそんな職で働くなってなりそう

>>836
兼業スレだから何となく勝手にフルタイム正社員だと思ってたから特に何も書かず書いてしまい申し訳ない。パートはパートスレがあるみたいだし
土日が忙しいとかそう言う訳ではなく、平日よりは仕事少ないけど、でも本当に土日も行かなきゃいけない仕事の依頼があったら行く感じ
土日出れるパートが少ないので新規の土日の仕事はどんどん断って以前よりはかなり休める様にはなったらしいけどね
既存のお客は切るわけにいかないので土日のパートが出れない時は行くしかない感じ
無理すれば行けるけど、しょっちゅうはやっぱりちょっとね
あんまりパートに仕事振りすぎて辞められても困るし

>>831は社員だからどうしてもの時は自分が出なきゃってスタンスだし、シフト表を見ていきなり日祝出勤知るより一声かけてよって気持ちはわかる

うちの店舗に社員なのに日祝は絶対無理ですって人がいてシフト作る人が困ってる
今月は祝日2回あるし、3連休は忙しいし
販売職だから市の日曜保育でも使ってなんとかするか、総合職の試験受かって本社に行くか、給料下がるけど事務職に転換すればいいのにと思う

>>840
シフト制で皆で回してるような職場で私だけ特別扱いして！は共感出来ないなぁ
それならパートで融通聞くようにするか土日休みの部署行くかしかないよね

周りだって色んな環境で色んな都合で働いて立場としては同等なのに、「土日出勤無理なら部署移動とかマタハラ！」とかただの子持ち様に成り下がっちゃうから我儘通したいならそういう部署に行くしかない
というか最初からそういう所で働かない。

平日昼間だけ！のママがあまりにも増えてしまった結果が資生堂ショックだよね。
私はインフラ系の管理部門だから直接は関係ないけど、現場では似た様なことが起きてる。

平日昼間はママがシフトに入り、早朝深夜土休日は二十歳前後の若者と再雇用のご高齢で回してる。
壮年期の男性は別の（もっと時間的にハードな）仕事に回されてしまう。

資生堂ショックかなんかの記事に産んだら優遇されるのに私は土日も必死に働いて資料作って全く時間がない、彼氏とデートすらできない
あんた達の幸せの為になんで犠牲にならないといけないの、私の幸せはどうでもいいっていうの？ってのがあったけど
まさにそれだね

土日祝の時給上げてパート募集すればいいだけじゃないの？
土日祝だけ働きたい人もいるだろうし

無駄にお金が有り余ってる会社ならまだしも、下手に人員が適正な数なもんだから人材過渡にしても予算がってのと、
どうしても社員じゃないといけない業務はパート入れた所で社員は必須
兼業が優遇しまくったせいで、それ以外に皺寄せが行きまくり、既存の尻拭いしてる社員のやる気も減り、売上も毎年減で会社がピンチ
で、資生堂ショックに、繋がった訳だから

うち金融だけど資生堂ショックになりそうだわ
時短勤務や産休の人が明らかに多過ぎて、営業が帰って来て夕方から忙しくなる支社で勤務できる人が少なすぎる
本社も同じ県内だから、支社と本社で異動ローテし始めたけど、なぜか支社に転勤になると結婚妊娠して産休に入り出す悪循環
支社で産休に入っても、本社の方が福利厚生恵まれてるのを知ってるので復帰時は皆本社希望
支社で復帰しても周囲の負担が多過ぎてまわらない

この話題になると、相変わらず嬉々として人が集り始めるねw

うちの会社もそうなりそうだなあ

正社員に今までなんの区別もなかったけど、転勤なしの社員区分作って区分けすることに

今まで実質誰も転勤なんてしなかったから希望する人もいなかったけど、社長変わって転勤させるぞってなったから子持ちはみんな転勤なし選択
なぜか独身の人まで転勤なし希望なのが面白い
人件費削減になって会社はウハウハなんだろうな

うちも転勤無し区分ができた
まさか子持ち女性は転勤ないだろうとコース転換しなかった人は旦那さんを日本に置いて幼稚園児と海外赴任になってたよ

転勤なし区分だと給料が低くなるの？
うちもいずれ資生堂ショックになりそうだけど、それよりも新人とか若手の育ってなさがヤバイ
出来る人が管理職になっていって、それを支える層が全く使えない
うちの会社大丈夫なんかなと思う

>>853
うちはかなり低くなるよ
だから仕事変わらず給料下がる
これで転勤あり選んだのに転勤しなかったら逆不満が噴出すると思う

こんなんでも管理職目指せと一律言われるから困る
そんなモチベーションもう消え去ったよ

資生堂ショックなんて女の職場なら割りとどこでもあるだろうな

うちもできる人が管理職になって下が育ってない
しかも産休と時短の代替がこないから残された人は不満だらけだわ
事務だから分業制だしそりゃそうだよねって思う
コース転向でママでも管理職！の路線を進めたいみたいだけど、実質親とかのサポートがないと無理だし、一般職入社ばかりだからゆったり働きたい人ばかりでヤバイわ

うちは官公庁だけど、育休産休時短の女性が多い上に、女性の登用拡大を目指してか新規採用職員も女性が過半数超えてる
いずれ資生堂ショックのような事態になりそう

土日祝休みな職場なら突発で休む事はあるかもしれないけどある程度は何とかなりそう
ただ半数以上が同時期時短になったらさすがにキツイね

そういえば仕事にやりがいありすぎて私は時短取らなかけど、別部署の時短社員複数人に何で時短取らなかったのーって散々言われたわ
私の部署は技能職専門チームで土日祝休み、突発休みもOK。
別部署の人らは土日祝出勤で突発休みにも厳しい現場。
そもそも基本給も仕事内容も休みのとりやすさも全く違うし、そこを無視して時短じゃないのありえなーいって言われても、あんたの所とは状況が違うっての

うちは土日休みの工場だから資生堂ショックみたいなことはないけど、
会社が産休育休者の扱いに困ってるのは分かる
産休育休者は欠員と見なされないから人員の補充はないけど
一体いつ復職するかわからない人間を待つ体力もない
結果、産休育休復職者を産休育休の欠員にあてて復職＝異動だわ
私も庶務とはいえ、まったく別分野の部署に異動になった
ただ、今までは事務系の女性社員ばかりが産休育休とってたからまだよかったけど、
初めて技術職の女性社員が産休に入ったんだよね
どうするんだろうと静観しているよ

>>859
うち製造系会社で技術系がまず産育休取り始めて、
そこから事務系総合職→一般職に広がったよ
事務系一般職はチームに1人とかだから時短で居ないと困りそうと思ったけど
普通にチーム越えてカバーしあってる
技術系は男性が元々多いし業務をカバーしやすいと思う
出向や研修で1年抜ける的な感じで育休から復帰してくるし、
時短も別にそんなに困ってない様子
ただ子供の体調不良の当日休みは困るから、そこはどこまで頑張るか（親やお金使ったり）ってのはあると思う

>>859
>産休育休者は欠員と見なされないから人員の補充はないけど

これがおかしいよね
周りきつ過ぎ
うちの会社は補充されるか、その間は欠員扱いで人数カウントに入らないよ

そういえばまだ復帰前だけどわたしが事務系以外で初の育休取得者だな
専門職で中途入社だから異動はないだろうけど前みたいにバリバリ残業とか出張三昧は厳しいからどうなるかな

客商売はどうしても資生堂のようなことになるよね

金融で古い体質だから男=転勤あり、女=転勤なしだった
結婚や出産で退職→その分新人を採用が当たり前だったのが時代の流れでみな辞めなくなって、育休や時短が多くなって人が足りなくても(女性は転勤なしなので)人を動かせず会社は頭抱えた
結局転勤を了承しないと出世は実質なしっていう暗黙のルールができて、子持ちは実質出世できないことになった
転勤する場合は引っ越しマストになるから単身赴任覚悟じゃないと無理なんだよね

同じく金融だけど、最近転勤なし総合職という区分ができた
転換状況は人事部がイントラで公表してるけど、結構男性も転換してるわ
これ以上出世もなさそうだし、とか、地元の関西に転勤したのでそのまま残りたいとか、そんな意向が垣間見られる
かくいう自分は転勤あり総合職だけど、たぶん転勤はないんじゃないかとタカをくくっている
でも夫が海外行きありそうなんだよなぁ
英語勉強して私も帯同・留学とかしたい

ところでよく「専門職」って出てくるけど、どういう仕事なのかと興味あるわ
どうしても狭い世界で生きてしまっているので、特に理系、技術系はまったくわからん

>>863
専門職はそのまんま一般職と違い、何かしらの資格が必要だとか技術な物を持っているとか換えが中々いないような職種かな？

会計士、弁護士とかの国家資格系、SEや工場類の特別な技術系
その人材が職場に長くいればいるほど、辞めた時の会社の損失が大きいスキルを有している人材って認識
まぁwikiで見ても大体そんな内容だったよ

>>864
国家資格系のイメージしかなかったから参考になったよ

かくいう自分は国家資格系の専門職で、今の会社に中途入社してるんだけど、中途な分、「会社になくてはならない存在」になってるってとこまでは行ってないんだよね
社内人脈も乏しいし
第一子が産まれてもうすぐ復帰なんだけど、労働時間は前よりへらさざるを得ない中、どうやってポジションとっていくか悩むわ

地銀だから転勤はあるけど転居を伴うような異動は無いな
今はドアドア30分の支店だけど、ここ数年で時短の人がすごく増えてて近い支店にしてもらえるとも限らないっぽい
今2人目妊娠中だけど、次復帰するときとんでもないところにされたらどうしよう

独身女性が多いため、育休を取った人があまりいない。結婚妊娠でほぼ退職してしまう会社。
たまたま私と同時に育休復帰した人が別の部署にいるんだけど、実は復帰時から妊娠していましたと最近カミングアウトしたらしく、振られていた先々の仕事を誰に回すかで上がバタついているらしい。
その人が産休に入る時も何か一悶着があったらしく、私が産休に入る時にあの人みたいにされると困るから今後のためにお手本になって欲しい的なことを上から言われたんだけど、私も2人目となったらまた何か言われそうだわ。

こう言う問題があるから、あーもう二人目は要らないやってなってしまう
乳児の頃はよく病気して頭下げて休ませてなんとか乗り切ってようやく冬でも病気ひとつしないくらいなってくれたから、
また妊娠出産して周りへの配慮だのややこしい煩わしさ考えたら、二人目はイラネってなった
子供の数にこだわりも無いから敢えて欲しいとは思ってない

私は逆に、こんなに煩わしいならここ数年で二人まとめてやってしまって、
残り数十年きっちり勤め上げさせていただきますからという気持ちになってるよ

二人目欲しくて不妊治療をこっそりやっている
来年度うちの部署と他部署がくっつくこともあってバタバタしていて、たぶん妊娠したら歓迎されないと思う
だけどしばらく復帰後に空気読んで避妊していたら二人目不妊だったしもう構ってられない
会社のタイミングで子供なんてできないよ…
復帰後かなり無理して仕事をやってきたけどそれは忘れられ
やっと妊娠できても直属の上司に陰でグチグチ言われると思うとげんなりする

二人目ほしいけど保育園問題で踏み切れてないや
二人目育休とると即退園だけど、今の保育園とあわせて通える範囲内では生後２ヶ月から預かってもらえるところはない
かと言って1度退園したら０歳でないとほぼ入れない地域なので上の子が預けられず復帰できなくなりそう
５歳差で下の子を産めば退園しなくてもいいらしいけどもう32なので年齢的・体力的にもきつい
待機児童問題があるから仕方ないとは思うけどやっぱり厳しいわ…