子持ちの人が子供の病気で急に休むのはしんどいけども仕方ないと思ってる。ただ病気の孫の世話のために休むのは意味がわからない

独身者の僻みだと言われる話かもしれないけど吐き出す
子持ちの人が子供の病気で急に休むのはしんどいけども仕方ないと思ってる
ただ、病気の孫の世話のために休むのは意味がわからない
見ず知らずの共働き夫婦の子守りのしわ寄せがなんでこっちに？子供作った2人が責任持って休みなさいよ

孫がいるような年代の人って役立たずばっかりじゃん
いてもいなくても一緒じゃない？

>>432
孫ではないけど
子供が熱を出したから休むと連絡が入る
嫁さんに任せて父親は出社するもんだろ
なんで父も休んでガキを看病すんの
嫁も風邪が移って寝込んでいるなら仕方ないけど
それなら嫁と子供がーって言うよね

奥さんが休めないんだろう。家庭内ではその辺は相身互いよ。

>>432
有休使ってるんなら問題ないじゃん

>>438
そういう問題じゃなくみんなが忙しいのに急に一人抜けるのが問題

>>439
そうそう
まだ自分の子供が理由ならその予定もないくせに、お互い様ですよねーなんて言えるけども

>>439
> そういう問題じゃなく
ここがおかしいことにそろそろ気付け
（あなたを含む日本人リーマン全員）
有休が残ってるならいいんだよ
いつ使おうが何の目的に使おうが
会社が忙しい時に有休使ってハワイ
行ってもいいの
それが労働者に認められた権利なの
わかる？？

>>439
それはその人のせいじゃなくて元はと言えば穴埋め人員を配置できない会社のせい

>>442-443
君たちが労働の経験もないことがよく分かります。

>>444
繁忙期は3日で64時間とか働いてるけど、まだ足りない？

>>445
有休が労働者の権利とか言ってるくせにそんなに働くとか矛盾してない？

>>439
問題だと思えることが問題

有休の話題になると必ず、権利権利と言い出す輩が登場するな。
言いたいことはわかるが、権利は権利としてあるとは理解出来たとしても、職場内での立場とか、有休後の環境とかあるでしょう
理解と納得とは別物なのだから

一人でやってる仕事ならいいかもしれないけど、普通は周りの影響も考えないとただの空気読めない協調性のない一緒に仕事したくない人って認定されて、その後の仕事がやりにくくなるってわかるよね
同じ職場にこんな人がいたら神経わからんって絶対に陰口叩かれるよ

世の中は自分一人の都合だけで回ってるんじゃないんだって、親は教えてくれなかったの？

某セ○ンでバイトしてた時風邪で熱が出て明日出勤出来そうにないってオーナーに電話したら穴埋め人員を自分で探して代わりに入ってくれる人を見つけたら休んでもいいって言われたなぁ…
さすがブラックだと思った

>>450
某ファミレスでも同じこと言われた
交通事故に遭って病院に運ばれて、ドクターストップ出てるのに

>>449
有給の話になると必ずこうやって「権利ばっかり主張してないで周りの空気読め」って奴が出てくる。
自分から社畜になるのはご自由にどうぞだが、周りまで社畜にしようとしないで欲しい。

有給使えるレベルの会社なら他の人も有給取るんだからコミュニケーション取っとけばハブられることはないと思われ
自分が有給使わないって選択をしてるのに有給を使うって選択をする人を叩くのはただの基地外かと

>>439
母親も同じだよね。
まさか女と男は違うなんて斜め上の事を言うつもりかな？

有給は権利だしとることは問題ないんだけどね。

本来有給は理由の報告義務はないんだから回りの人間が仕方ないと思う理由でもないなら吹聴して回らなければいいのにと言うことだと思う。

会社が忙しい時期に遊びで有給取るなら「いやぁ～。ちょっと～」くらいの申し訳なさそうな態度をとっとけってことだよ。
権利として有給取れるかどうかってこととその後の立場が問題ないなってこととは別だからな。

これまでの経験上、仕事ができない奴に限って権利を主張してるな。
できないから回りの負担が増えてるのに急に休むと言ってきたら
そりゃ回りからいい顔されないだろう。
こういった輩は早く辞めてほしい。

>>439を>>436と勘違いしてた。
てか何で有休の話に掏り替わってるんだろ？432、436ともそんな事書いてないのに。

ブラック企業と普通の企業では会話が噛み合わないよ

同じ会社でも部門によって違うから
申請書を出して黙ってハンコを押す部長もいれば
ネチネチと何で休むのと言って撤回させようとする部長もいるから
ホワイト部署からブラック部署に異動になって有給を使えないからといって
女子社員が連続して退職する事態になっても
人事が我関せずで放置しまくるという会社もあるんだよ

>>456
有休取得に抵抗を感じるような職場での有能無能って、要はブラックな環境で私を滅して仕事する奴が有能って思われているだけのこともある

>>460
まさにそのとおり

>>458
だって>>432に対して「有休で休んだのなら問題ない」って話になってるからでしょ？
もともと有休じゃなくて休んだのなら話にすらならないわけで。

前に子供の運動会が雨で順延続きで結局平日開催になったとき
有休出して理由聞かれたからそう答えたら課長が目を丸くして
「え？お子さんの運動会のためだけに休むの？」と言われたわ
仕事が忙しい時期でもないのに「えーと、奥さんは行けないの？」と
聞くから「妻と二人で行きますけど」と答えたら「えー！！
奥さんも行くのにわざわざ有休取って行くの？いや別にこっちは
構わないけど、せっかく平日開催になったんだから堂々と
行けないって言えばいいのに」って、何で子供の運動会に行きたくない
というのが前提になってんだよ

>>463
個人としては課長の気持ちはよくわかるが、他人も同じだと思っちゃいかんな。

>>458
>>460
同意

普通の企業は有給申請を出したらそのまま通る。
ブラック企業は、多忙な時期に休むな、みんな有給を紹介していないと怒り出す（つまりパワハラ）
普通の企業とブラック企業では勤めている人の認識に差がありすぎる。
「仕事が暇な時期に有給を取るのが当たり前」なんてブラック企業独特の社風なんだから。

>>464
紹介→消化

>>466
子供の運動会とか学芸会とかできればパスしたい人？
否定も非難もしないけど理解はできんなー。

タレント弁護士の北村とかいうおっさんも、子供と約束が
あっても急なゴルフの誘いがあったら約束破ってゴルフに行くとか
言ってたけど、そういう人のメンタリティが理解できんわ。
これは怒りとか否定とかではなく、純粋に理解できない。
あっちからしたら逆なんだろうけど。