才色兼備で偏差値の高い優秀な学生が社員一同からチヤホヤされている職場なんだけど露骨に比較されている感じだから主婦の私は肩身が狭い

才色兼備で偏差値の高い優秀な学生Aさんが社員一同からチヤホヤされている職場なんだけど、
露骨に比較されている感じだから年齢も勤務年数も長い主婦の私としては肩身が狭い
嫉妬してる自分もどうかと思うんだけどね
だけど口癖のように「Aさん頭いいから～」みたいな話を聞こえるようにしてきてツラい
あと急な欠勤が出て私とAさんが延びたのに「Bさんの代わりにAさんが延びてくれました」と本社宛の日報には書かれていた
私が延びた4時間なんだったの…
上がりの時間なのに見落とされて「Aさん！暇だから休憩行っていいよ～」でなぜか私は上がれないとか頻繁にある
本当に嫉妬しても仕方ないけどAさん中心すぎて落ち込む

延びたってどういう意味？パートの学歴差別なんてする職種はなにかしら

勤務時間が延びた

>>194
ポイントは偏差値より可愛い女子学生ってところかと
学生がチヤホヤされる職場ってよくあること
可愛い女子学生に嫉妬とかバカじゃないかと思うけど
勤務時間や休憩の件は冷静に私も勤務したので記録しておいてくださいとか
まだ休憩取っていないのでAさんが戻ったら取らせてくださいね、と冷静に話す
一人で落ち込んでてもオバサンのことなんて誰も気づかないってｗ

>>195
羨ましい
うちは減らされた

>>196
いや一番のポイントは偏差値でも可愛い女子学生でもなく「優秀な」ところかと
若いから覚えも早いんだろう
落ち込むのわかるけどそこはぐっと抑えて「わたしも延びましたよ」とか「私も上がりの時間です」とか
笑顔で冷静に対応できるといいね
学生さんはそのうち辞めるわけだし、長くしっかり働いてくれる>>193さんの価値に気づいてくれる人もいるよ

>>196
Aは新人で若いんだからそのチヤホヤ当たり前じゃない？
勤続年数長くていい歳みたいだから今更褒めるというよりは同じく褒めて新人を育てる立場だよね？って見られてると思うし

うん、どうあがいてもオバサンは学生に勝てない
バイト同士の恋愛模様とか眺めて楽しんでるよw
くっついたり別れたり早い早い！

若い人がいるだけで羨ましい
閉店作業に若いバイトの子が来てるみたいだけど、営業時間中はオッサンおばさんばかり
一番若くて30歳

193です
やはり嫉妬みたいでみっともないですよね
自覚してるので色々と我慢してましたが限界で涙堪えることも多くなり書き込みました
私が上がりの時間なのにシフトにない休憩をなぜかAさんに与えたことにより「私さん、Aさん戻ってくるまで残って」とかも相当キツくて、
だけどここで文句言ったり反論したら余計に差別化されるかなと
なのでいつも冷静に笑顔ではいます
ちなみにAさんは大学3年で8歳差です
主婦の中では最年少の下っ端だし板挟み的なポジションにもストレス感じてるのかもしれません
やはりなんとか切り替えて明日からも頑張るしかないですね

気持ちはわかるよ
うちも、若くて美人の社員が入ったとたんに
男どものテンション上がりまくり
それまではなかった雑談やら指導やら打ち合わせやらの時間がやたら増えた
その人は見た目綺麗なのはもちろん、人間的にもすごくいい人だしやる気はあるしでもう同じ人間とは思えない位だよ
仕事内容も立場も違うから比べられなくて良かったーと思ってる
でもやっぱ嫉妬というか羨望は少しあるかな、人間だものそれはしょうがないと思う

ただ、こういう時はこう、みたいなルールがはっきりしてることで
明らかに違う扱いされた時はその場ではっきり言うよ
こっちだって仕事として代価をもらってやってるんで

>>202
感情的なものはしょうがないと思うよ、人間だし
若いとか優秀とか理由があっても目の前で差をつけられたら完全スルーはなかなか難しい
ちょっと気になったんだけど
その指示で残った場合の残業代はちゃんともらってる？
それに、それは本当に必要な延長なの？

私だったらそんなことが頻繁にあるようなら
何度かに一度は「すみませーん、今日は予定があるので無理です、もう帰りまーす」と言うよ
もちろん必要性があるなら残業はするけどさ
周りのわがまま（といっていいと思う）を100%きく義務なんてないんだから

>>202
そこで、「いやいや、私も上がりの時間だし！」って言えずに涙こらえたりしてジットリしてる感じがイラっとされてそう

>>202 大3ならあと居ても一年ちょいなのに、あからさまな不公平は異常だわ

>>202
上がる時間なので失礼しますーってしれっと帰ったらいいと思う
だってそういう契約なんでしょ？決められた時間で終わるのは当然よ
嫉妬してるとか差別とか気にしてる様だけど、案外他の人はそんな風に思ってないかも知れないよ

>>202
滅多に思わないし言わないけど、さすがにさっさと辞めちゃえば？と思う。
202さんまだ若いし、大学生OKの職場って事は飲食？事務だとしても入力とか？
いくらでもあるよ。
辞めた瞬間「くだらねー」って思えるはずだよ。
辞めて少しノンビリしたら。

８歳差ってw
29歳でまだ若いつもりだろうけど（まぁ若いけど）
３７歳の人が自分に対抗してきたら嫌でしょ？

対抗とかじゃなくて
露骨に扱いが違ったらショックってことでしょ
学生とか主婦とか立ち位置は違うかもしれないけど
パート同士なら、あまりにも違うことされたらおかしいし

私も若手が入ってきて初めて扱いが違うことに直面した時はショックだった
それ以来、精神的なものについては黙ってるけど
（目の前でチヤホヤされるとやっぱり気分はよくないよ）
残業とか時給とか労働条件に関わるものには意見言うよ
社員が勝手に「◯◯さんは残業∞OK」とか思い込むの嫌だし
文句というか意見を言うのは最初は勇気いるし
嫌われたらやだなとか、居心地悪くなったらやだなと思ってたけど
今のところ大丈夫
むしろ言いにくいことほど、昔のアメドラの脇役によくある
「言いにくいことをズバッと言う、職場の古株アシスタント」みたいなのをイメージしながらはっきり言うようにしている
同期に、いろいろ押し付けられても全部引き受けて
文句も絶対に言わず頑張ってる人もいるけど
押し付けられる量がどんどん増えてるだけだよ
しかも、ミスしたわけでもないのに能力が低いわけでもないのに時給下げられてた
（理由は、噂だけど残業が多いから…らしい
信じられないけど）

>>208
>>202さんが辞めることないんじゃない？
相手は大学3年なんでしょ
あと3か月くらいで就活モードになってほとんど来ないか辞めるだろうし
就職先決まってからも卒論等で忙しくなるだろうしどっちにしろあと一年足らずで辞めることは決定済なんだよ

社員の差別に人間不信とか職場不信になってるならともかくその人原因で辞めるのはバカバカしいと思う
あと
> 私が上がりの時間なのにシフトにない休憩をなぜかAさんに与えたことにより「私さん、Aさん戻ってくるまで残って」とかも相当キツくて、
こういう明らかに理不尽なことは我慢するのではなく感情的にならずに休憩を与えた人に抗議したほうがいい