二人組で外回りしてた女性社員が上司から注意されて「なんで私だけ怒られなきゃいけないんですか！」と突然キレてそのまま帰宅した

職場で、二人組で外回りの仕事をしてた女性社員が上司から
「昨日、社用車に鍵かけずに帰ってたでしょ、ちゃんと鍵かけないと
資料も積みっぱなしだったよ」
と普通に注意されただけなのに、「なんで私だけ怒られなきゃいけないんですか！！
もう一人にも言ってください！！私のせいじゃない！！」と突然キレて
そのまま帰宅してしまった

キレて帰るのはこれで3回目
入社してまだ半年
周りはドン引き、完全に距離置かれてる
月曜日からどんな顔して出社してくるんだろう

今の若い世代は怒られ慣れてないから、怒り方も気を使わねばならぬ

>>84
3回目なんだよね？
前の2回と同じような顔で出勤してくるんじゃない？

>>84
半年で辞めた新人思い出したわ
プライド高くて、ちょっとした指摘も許せないのか、言われる度に切れてたな。
周り雰囲気悪くして、仕事がまるでできなくても自分が正しいんだよね、そういう人は。
その人入ってる間は職場の雰囲気ものすごく悪くなるよ。

>>84
三回目ならそろそろ累積アウトにできるんじゃない？

>>86
そういうのと違う人もいるんだよ。
何か言われた！ちゃんと教えないあんたが悪いんでしょ！
とか、言ってる教えてても自分が指摘されると攻撃的になる人。
何かトラウマでも抱えてるんじゃないかというくらい、意味わかんない切れ方されたり
するよ、そういう人。

>>86
注意する時は「個室に呼んで」「まず褒めてから」「やんわりと」と言われてる
社内で気を使っててもお客様に怒られるとメンタル病んじゃう

>>87
過去2回はごく普通に出てきたらしい
今度もシレッと普通に出てくるんじゃない？と上司は言ってるけど
でももう周りが「なにあの子？」みたいな感じに完全になってるから
本人は普通にしてても周りには普通に扱ってもらえないかも

>>94
上司は勝手に帰ったこと怒らないの？怒ったらまた帰るのかな？ｗ
注意されると恥かかされた！って一番に思う人最近多いね

>>84
上司もその2人組両方を呼んで、2人ともに施錠の件を注意すればいいのに
前の2回はどんな状況だったのか分からないし、施錠しないのが悪いし
仕事放り出して帰るとか信じられないけど
なんでその人だけに言うのかなーとは思った

>>99
言ってない方がなんかやらかしての結果かもしれないしこれだけではなんともなあ
二人組だと特に片方調子よくて片方ばっかり怒られてムキーみたいなのあるから

個人的にはその怒られない片割れになる事が多くて逆に恨み買ってつらい
すいませんそれは私が犯人なのです…

>>99
うわーここまで配慮しなきゃいけないの？大変だ

>>101
え、そこまでって言うほどのこと？
私は2人組のミスなら、2人組両方を呼んで注意するよ

昔：注意される→・自分のここが悪かったなと反省する
・次は失敗しないようにと考える

今：注意される→・私が失敗しない仕事を与えないそちらが悪い
・私も悪かった「かもしれないけど」、そっちの言い方が悪くてうんたらかんたら…
・もういやだからやーめた

こんな感じの人が多くなったのかも
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>103
女性のほうがこういう思考なんだよね
男性は論理的思考だから改善するほうへ頭を使うけど
女性は理想論で現実逃避思考だから反省しないしそれどころか自分が悪いとすら思わない

>>106
男女関係ない
人に依る

>>103
ほんとこれ！

>>102
もう一人が外出していたりしていなかったら揃うまで待つの？

>>103
ほんとこれ

>>105
そりゃなにごとも状況次第だけど、大事な資料を積んだ車の鍵をかけてなかったって
かなりおおごとだし
2人組どちらにもきっちり注意しなきゃいけないと思うけどね
注意されて帰った人が、もう一人より立場が上なら、帰った人だけに注意しても
おかしくないと思うよ

下のメンタルの弱さもそうだけど変な注意の仕方や無茶な要求する上司も多いけどね

>>84の書かれてる人のメンタルが欲しい。

最近は切れたもん勝ちだよね、ほんとに

84に書かれているのだけ見ると突然切れて帰っちゃうとか半年で3回とか
やっぱりおかしい人だなと思うよ

二人がいるときに揃って注意するのが普通だと思うわ
別室に呼び出せるなら呼び出して個別に誰が原因なのか追及する
けど注意はやんわりして３回目となったら見せしめで他の人たちがいる前で注意
それでも繰り返すなら今後一切塩対応
反省して態度を改めればよくやったと誉める

てか今の子はプライドが変に高くて自意識過剰だから挫折を経験が足りないね
根性もないから小学生並みに誉めないといけない

>>116
後半部分の考えが梅沢富美男みたいな典型的な老害だわ
人間なんだから褒められたら嬉しいしもっと頑張ろうってなるのは当たり前でしょうよ
怒鳴るだけ叱るだけの上司ほど使えないもんはないわ
今の子は～で一括にするのも馬鹿げた話

オンリーワン至上主義よね
面倒くさいのよ

>>118
誉められない人もいるんだよ

皆だって昔は「今の子」だったじゃん

>>121
たしかに
ピラミッドの中から発見された書物にも、平安時代の書物にも
「最近の若い奴らは、ほんっとにもうー」
みたいな事が書いてあるしねw

>>121
時代背景が違うからそう言い切れないと思うんだけど

誉められれば嬉しいのは当たり前だけど、それを他人に要求するのは精神的に
幼すぎるでしょ
どこまで甘えるのよ
社会人になれば叱られたりするのは当たり前
会社で「ボク（ワタシ）は誉められると伸びるんでw」とか言う若い社員もいるけど
周りは失笑してる

誉めればいいみたいなのが常識になってるけど、使う相手と状況を間違えてる

自分より年若い人が、自分より経験や知識が浅かったりしても当然だと思うんだけど
今時の若い人はって言い出す人は自分が若いときのことはケロッと忘れてんだろうね

いわゆる今時の子が部下を持った時、部下が大失敗したらどう対応するんだろう

>>126
自分の失敗やら迷惑かけた事覚えてるから、基本怒んないよ
ただ、宥めでもってすかしてもどんな指導法にしても、
指導者変えてもキレるタイプの子がいるんだよ
何十人と指導すればわかるよ

>>127
部下を持つまでの間にそういうスキルも身に付けるでしょ
社員教育ってそういうもの

>>126
一緒に働いてるか働いてないかで感じ方も全然違うと思うよ

>>128
そういう困った人を、今時の若い人はって言っちゃうと、それはどうかなと思うんだよね
困った人はどの世代にも満遍なくいるし

子供の頃に現代っ子と言われた世代もあったわ

>>126
でも、今どきの若い人はと言っている人達は
そのまた上の世代からは
叱るのが下手、そもそも若い人を叱れない
とか言われてしまっているからねw

私、キレやすい世代だったわ
キレてないから。そういう事件が何件かあっただけで
同級生ちゃんと皆普通だから

私はポスト団塊ジュニアで氷河期世代

プレッシャー世代ってのがキツそう
どんなプレッシャー与えられてたのやら