保育所に入れない為1歳になるまで育休を延長したいと言ったところ契約の更新はしないと言われてしまいました。これはマタハラですよね？

無計画にポンポン産むのが悪いんじゃないの

これは酷い
ぜひ裁判で争って欲しい案件
そして赤っ恥かけ

JALの関連企業でも未だに妊娠したら「寿扱い退職」らしいよ。
子会社から上納で悠々自適の上場企業の正社員でも
「連続二子で産休育休連続３年で、同僚から寄生虫呼ばわりされた」てたよ。
２年以上、働かない幽霊職員の代替で雇って真面目に働いている人を残したいのが企業側の正直な「収支感覚」だと思う。
働かない従業員の「席」を何年間維持出来るか。
産休前に企業側（経営者側）ときちんと相談した方が良い。

不妊だから関係ないけど同じ5時間契約社員だから病気になったらと思って、初めてこれ読んだ時に勤め先の人事に聞いてみた。
私の場合契約6年目で5年以上だから出来る限り会社として出来る考慮と配慮するって返事だった。
邪魔するのも悪いと思ってそれ以上聞かなかったけど、5年って何かあったなとぐぐったら無期契約に移行できるって制度が出てきて、多分これかな。
休んだ期間は含まれないみたいだから、契約社員は元気に5年頑張るといいのかもしれない。
そして無期契約を会社に拒否されたらどうすんべと更に気になったので、某ネットユニオン（労働組合）に聞いてみたら、条件満たしてるなら交渉してくれるってさ。
その時はそういう所の組合員になるのもいいかもね。
ただ社内での居心地は悪くなりそうだ。
そして人事に問い合わせた翌日に、課長が来て働き方で悩んでますか？って聞かれて焦った。
うちの会社はユニオンに頼らなくても大丈夫そう。